日置（上海）商貿有限公司的方針重視人性
日期：2025-12-14 15:39
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摘要：
日置（上海）商貿有限公司的方針重視人性
日置（上海）商貿有限公司一個人的力量有限，但集體的力量就可以產生數倍的價值。
組織——公司存在的意義，就是要實現個人無法達成的高度目標。
但是，組織在不斷的壯大過程中，很容易抹殺掉個人創造性的萌芽。
這對個人來說是種不幸，對公司來說也是種很大的損失。
自由闊達的環境中容易培養出個人的創造性、發揮其潛力。
磨練自己，以求營造可以實現自己在工作中的價值和喜悅的職場環境。
所謂“重視人性的經營”，就是尊重個人的性格和適應能力，培養個人能力，可以更高的水平協調個人的能力和組織的目標之間的關系。
日置（上海）商貿有限公司貢獻社會組織——公司存在的意義，就是要實現個人無法達成的高度目標。
但是，組織在不斷的壯大過程中，很容易抹殺掉個人創造性的萌芽。
這對個人來說是種不幸，對公司來說也是種很大的損失。
自由闊達的環境中容易培養出個人的創造性、發揮其潛力。
磨練自己，以求營造可以實現自己在工作中的價值和喜悅的職場環境。
所謂“重視人性的經營”，就是尊重個人的性格和適應能力，培養個人能力，可以更高的水平協調個人的能力和組織的目標之間的關系。
企業存在于社會當中。
作為社會中的一份子，企業應該給社會提供些貢獻，才能讓其穩立于這個社會當中。
同時，我們確實也以各種形式從社會得到了很多恩惠。
這個原理成立的話，自然就成為企業的使命、規范也變得更加明確。
作為廠家的我們，必須盡自己的*大的能力去滿足客戶，給社會提供一些高品質產品和*好的售后服務。
但是，光靠這些還不能成為一個優良的企業市民。
作為區域社會的一員，積極地支援開展一些提高教育、文化等對地域社會發展有利的活動。
企業的使命還包括改善地球環境，積極地推進環保活動。
相信我們的努力會給社會帶來進步，進而給人類的幸福做出貢獻，社會也會因此而回報我們。
2009年度的經營方針是從改革到進化，了解并掌握目前情況，明確今后工作內容。主要包含以下幾個方面：
- 數字意識的進化：提高公司內外的數字意識。
- 數字與考評：提高上述數字意識的同時，公司內部升級，獎金的評定也依據各個數字指標進行考核，旨在使考核透明化。
- 個體的進化：員工個人的進化是公司今后發展的必然條件。
- 各個范疇的進化：在銷售體制，完善公司體制，績效制度，管理體制，維修體制等各個范疇都有發展的必要。
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